Урегулирование трудовых споров – сложный вопрос, который возникает между работником и работодателем. Он может быть урегулирован в индивидуальном порядке между сторонами спора, Государственной инспекцией труда, а также в суде. Как правило в большей части при правильном подходе к решению вопроса об урегулировании трудового спора между работником и работодателем, данный вопрос разрешается в индивидуальном порядке с учетом интереса каждой из сторон. Но для этого, работник должен правильно выразить свои интересы перед работодателем, основываясь на положениях Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актах трудового права.
Для работника предоставляются следующие услуги:
-Устные и письменные консультации по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений
-Юридическое сопровождение работника в споре с работодателем
-Составление процессуальных и иных документов по трудовому праву, в том числе исковых заявлений
-Представление интересов в суде по вопросам:
-Установления факта трудовых отношений между работником и работодателем
-Взыскания задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику
-Признания увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения
-Восстановления на работе
-Оспаривания приказов работодателей, в том числе, о наложении дисциплинарных взысканий
-Признания перевода на другую работу незаконным
-Взыскания компенсации морального вреда
-иным вопросам возникающие из трудовых отношений
Обращаем внимание потенциальных клиентов на возможность компенсировать затраты на представительство в суде! В соответствии с действующим законодательством расходы на оплату услуг представителя в суде, относятся к судебным издержкам и возмещаются проигравшей стороной. При этом взыскать можно расходы как на представительство в суде, так и на оказание отдельных услуг - таких как юридические консультации,составление искового заявления и др.
