Дело № 2-8935/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2016 года                              г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Барыбиной В.В., с участием представителя истца Синицына Ю.А., представителя ответчика Басынина Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Лебедев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Мегаполис» в котором просит: взыскать задолженность по заработной плате на основании соглашения о расторжении трудового договора в размере 28590 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Торговый дом «Мегаполис» на должность – начальник службы безопасности. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ между Лебедевым А.В. и ООО «ТД «Мегаполис» заключено соглашение о расторжении трудового договора. Стороны договора достигли договоренность о расторжении трудового договора, при этом работодатель обязался произвести работнику окончательный расчет в размере 51091 руб. 16 коп. (в том числе НДФЛ в размере 6642 руб. 00 коп.), в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить компенсационные выплаты в размере 25500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3179 руб. 36 коп. (в том числе НДФЛ в размере 413 руб. 00 коп.).

Условия соглашения о расторжении трудового договора работодателем были нарушены. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 44125 руб. 50 коп., т.е. работодателем не выплачен 28590 руб. 02 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, в части взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 595 руб. 03 руб.

В судебное заседание истец не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Представитель истца доводы иска поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске, просил иск удовлетворить, дал пояснения аналогичные указанным в иске.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, полагал, что ответчиком в полном объеме исполнены условия соглашения о расторжении трудового договора заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 8500 рублей. Лебедеву А.В. на протяжении всего времени работы в ООО ТД «Мегаполис» своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата, оплачивался отпуск. В соответствии с п.2 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГработодатель обязался в последний рабочий день Работника произвести с ним окончательный расчет в размере 51091,16 руб., в том числе НДФЛ в размере 6642 руб. Указанная сумма включает в себя заработную плату за июль 2016 г., компенсационную выплату при увольнении и компенсацию неиспользованного отпуска. Общая сумма, которую работник должен получить по соглашению после вычета НДФЛ составляет 44449,16 руб. Пункт 3 Соглашения лишь конкретизирует, что Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсационные выплаты в размере 25500 рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3179 руб. 36 коп. (в том числе НДФЛ в размере 413 руб. 00 коп.).

Кроме сумм, указанных в п. 3 Соглашения, Работодатель выплатил работнику заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., которая состоит из оклада из учёта двух рабочих дней: 11 и ДД.ММ.ГГГГ и из ежемесячной премии.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. Лебедеву А.В. было перечислено 55552,1 руб. Указанная сумма включает в себя все вышеперечисленные выплаты + 11025 руб. – оплата листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ + 77,79 руб. – компенсация за несвоевременный расчет при увольнении. Сумма выплаты, которую Лебедев А.В. получил в соответствии с соглашением составила 44449,31 руб.

По заявлению истца в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в Саратовской области проведена проверка. По результатам проверки нарушений в действиях ответчика не выявлено. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Торговый дом «Мегаполис» на должность – начальник службы безопасности. Приказом №-к отДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 8-17).

ДД.ММ.ГГГГ между Лебедевым А.В. и ООО «ТД «Мегаполис» заключено соглашение о расторжении трудового договора. Стороны договора достигли договоренность о расторжении трудового договора, при этом работодатель обязался произвести работнику окончательный расчет в размере 51091 руб. 16 коп. (в том числе НДФЛ в размере 6642 руб. 00 коп.) п. 2 договора. В срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить компенсационные выплаты в размере 25500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3179 руб. 36 коп. (в том числе НДФЛ в размере 413 руб. 00 коп.) п. 3 договора.

При этом суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что п. 3 договора лишь конкретизирует п. 2 договора. Трактуя условия договора буквально, суд находит п. 3 договора самостоятельными условиями расторжения трудового договора достигнутые сторонами.

Факт произведенной работодателем выплаты в размере 44449,31 не оспаривается сторонами и подтвержден представленными ответчиком платежными документами.

Следовательно, расчет произведенный истцом является верным, и у работодателя перед истцом имеется задолженность в размере 28590 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации произведенный истцом в уточненном исковом заявлении проверен судом, является верным, а, следовательно, при установлении задолженности работодателя с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 595 руб. 03 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, установленный факт систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета, от которой истец была освобождена при подаче иска в суд, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, в размере 1375 руб. 46 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Лебедева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мегаполис» в пользу Лебедева А.В. задолженность по соглашению о расторжении трудового договора в размере 28590 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 592 рубля 03 копейки, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мегаполис» госпошлину доход муниципального бюджета в размере 1375 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья