Именем Российской Федерации

17 апреля 2013года                                                              г.Саратов

          Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре                               Мещеряковой А.А.

с участием истца Дроздова А.В., представителя истца Синицына Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Дроздова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                               установил:

          Дроздов А.В. указал, что на основании приказа от 03.03.2006 года он был принят на работу в ООО «иные данные» на должность мастера строительно-монтажных работ. С ним был заключен трудовой договор от 01.03.2006 года. На основании приказа № 103-к от 23.10.2012 года истец был уволен по собственному желанию. Истец утверждает, что в день увольнения с ним не был произведен расчет в нарушение ст.140 Трудового Кодекса РФ. Указывает, что за период с 01.04.2012 года по 01.09.2012 года ответчиком не погашена задолженность по заработной плате в размере № руб. № коп.      В соответствии с п.3.2 трудового договора от 01.03.2006 года, были предусмотрены стимулирующие выплаты и вознаграждения, с учетом личного трудового участия работника в деятельности предприятия, в порядке, в размерах и на условиях, установленных действующим Положением о премировании работников ООО «иные данные». Истец указывает, что по состоянию на 01.05.2012 года размер невыплаченной премии составил № руб.

Указывает, что в период работы он не использовал положенные ему отпуска. На основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ, компенсация за неиспользованные отпуска за период с 01.03.2007 года по 23.10.2012 года составит № рублей. На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы № рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска № руб. На основании ст.237 Трудового Кодекса РФ просит взыскать соответчика компенсацию морального вреда № рублей.

          ООО «иные данные» исковые требования не признает. Считает, что при увольнении истца не были нарушены требования ст.140 Трудового Кодекса РФ в объеме, указанном истцом. Указывает, что истцу были выплачены денежные средства в соответствии с трудовым договором; задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, по выплате премии отсутствует.

          В судебное заседание не прибыл представитель ответчика. О времени и месте судебного заседания были извещен по почте и факсом; причины не явки неизвестны. С учетом надлежащего извещения сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

     В судебном заседании исследованы трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, листки нетрудоспособности, справки формы 2-НДФЛ. Исследованы учредительные документы, справки о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование, расчетные листки, штатные расписания, Положения о премировании, ведомости на выплату денежных средств, реестры на выплату денежных средств на карточные счета работников, реестры по зачислению заработной платы на карточные счета, материал Государственной инспекции труда в Саратовской области. В качестве свидетеля допрошена бухгалтер ООО «иные данные» Умнова Н.Д.

 Исследовав доводы сторон, материалы дела, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

 Трудовые отношения между сторонами возникли на основании трудового договора от 01.03.2008 года, и приказа о приеме на работу от 01.03.2008 года. Согласно п.3.1, п.3.2 трудового договора, работнику был установлен должностной оклад № рублей. Устанавливаются стимулирующие выплаты и вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия работника в деятельности предприятия, в порядке, размерах и условиях, установленных действующими на предприятии положении о премировании работников, Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положения о премировании работников ООО «иные данные» на 2008 г. и на 2011 год, премирование проводится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в процесс финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Индивидуальная оценка труда производится на основании системы показателей, позволяющих количественно оценить труд каждого работника. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета работы предприятия. За качественное и своевременное выполнение каждым работником своих функций и при наличии у организации прибыли, выплачивается премия ежемесячно по итогам производственной деятельности и в соответствии с долей трудового участия. Условиями, при которых работники не представляются к премированию, являются: - невыполнение и ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями; - не обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей; - совершение прогула без уважительной причины; - пояснение на работе в нетрезвом виде; - наличие претензий и жалоб заказчика. Работники могут быть лишены премии частично в зависимости от допущенного в их работе нарушения. Сведения о работниках, допустивших нарушение в работе, которые повлекли за собой невыполнение трудовых обязанностей, в форме служебных записок за подписью     руководителей подразделения подают директору в течение 3 дней после окончания календарного месяца, за который производится     премирование.

          В суд не представлены сведения о лишении     истца премии за какой- либо период работы. Согласно     показаний свидетеля ФИО4, ведомостей на выплату заработной платы, реестров зачисления денежных средств на карточный счет, а также справки 2-НДФЛ за 2012 год, истцу были начислены денежные средства в качестве премии в размере № руб. Данные денежные средства не выплачены.

          Согласно     имеющихся справок формы 2-НДФЛ, а также ведомостей по выплате заработной платы, истцу начислялась заработная плата, которая частично депонировалась. Из ведомостей на выплату заработной платы, справок 2-НДФЛ и показаний бухгалтера предприятия ФИО4 следует, что истцу до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате в размере 38893 руб. 33 коп.

          В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

          Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

          Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в соответствии со ст.75 Трудового Кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

          На основании представленных материалов, суд полагает, что работодателем не выполнены требования ст. 57, 72 Трудового Кодекса РФ, при принятии решения об уменьшении истцу выплат по итогам его работы.

          В соответствии со ст.126,127 Трудового Кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

          Из ведомостей на выплату заработной платы, справок 2-НДФЛ и показаний бухгалтера предприятия ФИО4 следует, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2007 года по 2012 год. Размер компенсации № рублей ответчиком подтверждается.

          В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          Суд полагает, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы в пользу истца следует взыскать компенсацию за невыплату причитающихся работнику денежных средств при увольнении. С учетом периода просрочки и размера задолженности, размер компенсации составит № рублей.

          Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Ответчик как работодатель несет ответственность перед истцом за соблюдение трудового законодательства. Судом установлены факта невыплаты заработной платы и премий с 2012 года, невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, просрочки причитающихся платежей

         Ввиду этого, с учетом ст.151, 1100 ГК РФ, размер компенсации морального вреда следует снизить до № рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истцом не представлены достаточные доказательства причинения ему морального вреда в большем размере.

         В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

         Из материалов дела следует, что исковые требования удовлетворены в указанном объеме. При рассмотрении дела представитель истца подготавливал 2 исковых заявления и принимал участие в 8 судебных заседаниях в районном суде с января 2013 года. В качестве доказательства несения расходов по оплате помощи представителя, квитанция на № рублей. Оценивая указанные доказательства, суд учитывает, что между заявителем и его представителем был заключен договор на определенных условиях. Таким образом, следует исходить из объема удовлетворенных требований, объема работы, выполненной представителем при подготовке материала в суд и в ходе рассмотрения дела в суде. Следует учитывать продолжительность рассмотрения дела в суде. С учетом объема работы выполненной представителем, удовлетворения заявленных требований, количества и продолжительности судебного заседания, периода рассмотрения дела в суде, степени сложности данного гражданского дела, понесенные истцом расходы, подлежат возмещению. С учетом ст.100 ГПК РФ, принципа разумности и обоснованности понесенных расходов, суд считает возможным взыскать в пользу заявителя в возмещение расходов по оплате помощи представителя № рублей.

          В соответствии со ст.89, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину по удовлетворенным исковым требованиям о взыскании заработной платы и требованиям о компенсации морального вреда, что составит № руб. № коп.

                              Руководствуясь ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

                                                            решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямал-ЛТД» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства в размере № руб№ коп., компенсацию за неиспользованные отпуска № руб., невыплаченную премию № руб., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы и неиспользованные отпуска № руб., компенсацию морального вреда № руб., расходы по оплате помощи представителя № руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» госпошлину в доход государства № руб. № коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд г.Саратова. В части взыскания заработной платы за три месяца решение подлежит немедленному исполнению. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения через суд вынесший решение в течение 7 дней после получения копии решения без оплаты госпошлины.

Судья: __________________ А.П.Набенюк