Решение                                         № 2-275/14

                                            Именем Российской Федерации

14 февраля 2014 года                                                                         город Саратов

          Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре                              Лобановой А.И.

с участием представителя истца     Синицына Ю.А., представителя ответчика Макеевой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Визгаловой ФИО9 к Ягудиной ФИО10, третье лицо Государственное учреждение - Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

                                                              установил:

          Визгалова О.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности кассира. В период работы ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок. С января 2013 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С января 2013 года по июнь 2013 года истцу выплачивалось пособие в размере 4900 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время выплата пособия не производится. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по пособию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24500 рублей. Просил взыскать компенсацию морального вреда 30000 рублей. В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования. Просил взыскать пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34354 руб. 95 коп. В дальнейшем истец уточнил исковые требования. Просил установить факт увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ года. Просил взыскать пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8891 руб. 85 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9400 рублей, взыскать средний заработок за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 23500 рублей. Истец     подал уточненное исковое заявление, в котором просит взыскать средний заработок за задержку трудовой книжки за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34820 руб., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4480 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, оплату помощи представителя <данные изъяты>   

Ягудина Э.Д. исковые требования не признает. Указывает, что ответчик имел статус индивидуального предпринимателя до ДД.ММ.ГГГГ года. На основании собственного решения статус индивидуального предпринимателя ответчиком был прекращен. Указывает, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ. Указывает, что по июнь 2013 года в пользу истца было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 4825 руб. 25 коп. Утверждает, что о предстоящем увольнении истцу вручали уведомление ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с отказом от получения уведомления, был составлен акт в присутствии свидетелей. Полагает невозможным выплату истцу выходного пособия при увольнении, поскольку данное условие не содержалось в трудовом договоре. Указывает, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу была начислена, но не выплачена, поскольку она не явилась за окончательным расчетом. Утверждает, что трудовая книжка истца хранилась в ее сейфе, и в период работы     истец самостоятельно забрала трудовую книжку. В связи с этим, у работодателя отсутствует возможность внести в трудовую книжку запись об увольнении и основания для выплаты компенсации за задержку трудовой книжки. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями/

В судебное заседание не прибыл истец и представитель Государственного учреждения Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. О времени и месте судебного заседания извещены. Причина неявки не известна. С учетом мнения представителей сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судом исследованы трудовой договор с материалы из Саратовского отделения ГУ Фонд социального страхования РФ, копии платежных поручений, сведения о регистрации из МРИ ФНС № по <адрес>. Исследованы копия трудовой книжки, копия листка нетрудоспособности, приказ об увольнении, акты, уведомления, платежные поручения. В качестве свидетелей допрошены ФИО6, ФИО7

Исследовав доводы сторон, материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира. В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, с января 2013 года по июль 2013 года истцу выплачивалось пособие. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ. В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, которые рассматриваются судом в указанном объеме. Просит взыскать средний заработок за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в размере 34820 руб.  

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого.         

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорам

При увольнении, в соответствии со ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

Из показаний свидетелей следует, что     трудовые книжки работников хранились в сейфе на рабочем месте истца вместе с финансовой документацией. Вследствие этого, истец имела свободный доступ к трудовой книжке и забрала ее перед уходом в отпуск. Свидетели пояснили, что об увольнении истец знала, поскольку приходила получать в кассе пособие по уходу за ребенком. С учетом данных доказательств суд приходит к выводу, что у ответчика на момент увольнения отсутствовала трудовая книжка истца, и он не имел объективной возможности выдать ему данный документ. С учетом изложенного, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку трудовой книжки за указанный период

В соответствии со ст.56, 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; - конкретный вид поручаемой работнику работы); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Отсутствие положения о выплате выходного пособия в трудовом договоре, не имеет существенного значения. Право истца на получение данных выплат гарантировано действующим трудовым законодательством и не зависит от соглашения сторон.  

Из содержания трудового договора следует, что ежемесячная оплата составляет 4700 рублей. Таким образом, при увольнении по ст.81 ч.1 п.1, ст.178 Трудового кодекса РФ в пользу истца следует выплатить 9400 руб. в качестве выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик подтверждает, что в период работы истец не использовал право на отпуск. Вследствие этого, истцу причитается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4480 рублей. Данные денежные средства истцу не выплачены. Ответчик не принял мер к     выплате либо перечислению истцу      компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. порядке, предусмотренном ст. ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ. Факт прекращения на настоящий момент у ответчика статуса индивидуального предпринимателя не является основанием для освобождения его от ответственности перед истцом за нарушение трудовых прав. В период ликвидации, ответчик нес обязанность по надлежащему исполнению обязанностей по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе процесса ликвидации данные денежные суммы подлежали выплате. Неисполнение данной обязанности в период ликвидации не освобождает ответчика от персональной обязанности по выплате работнику причитающихся денежных сумм в дальнейшем. В связи с этим, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Ответчиком представлено в суд письмо от ДД.ММ.ГГГГ года, которым истец уведомляется об увольнении по указанным основаниям. Составлен акт об отказе от ознакомления и подписания данного уведомления. Однако копия приказа об увольнении в адрес истца не направлялась. Не представлены доказательства отказа истца от ознакомления с приказом об увольнении, от получения копии данного приказа. Копия приказа была представлена в материалы дела. Суд приходит к выводу, что указанного времени, требования ст.192 Трудового кодекса РФ ответчиком выполнены не были.      С исковым заявлением о защите трудовых прав истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ года. Нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер. Таким образом, пропуск срока на обращение в суд с исковыми требованиями был вызван уважительной причиной. Заявление о восстановлении пропущенного срока подлежит удовлетворению.          

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что работодателем не был соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий. Истец указал на наличие на протяжении длительного периода нравственных страданий. С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу о наличии со стороны работодателя нарушений прав и законных интересов истца, нарушений его трудовых прав. С учетом объема допущенных нарушений трудовых прав, длительности периода, в течение которого данные нарушения допускались, суд полагает возможным взыскать в пользу работника в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. Ввиду недоказанности причинения морального вреда в большем объеме, в удовлетворении исковых требований в большем объеме следует отказать.

Установлено, что истцом понесены судебные расходы и расходы, связанные с защитой своего права, что соответствует ст.15 ГК РФ, ст.94, 98, 100 ГПК РФ.     В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что исковые требования были удовлетворены св указанном объеме. При рассмотрении дела представитель принимал участие в судебных заседаниях. В качестве доказательства несения расходов по оплате помощи представителя, заявителем представлены договор и квитанция на сумму <данные изъяты>    рублей. Оценивая указанные доказательства, суд учитывает, что между заявителем и его представителем был заключен договор на определенных условиях. Таким образом, следует исходить из объема удовлетворенных требований, объема работы, выполненной представителем при подготовке материала в суд, объема выполненной им работы в ходе рассмотрения дела в суде. Представитель заявителя подготавливал исковое заявление и исковой материал, который подан в суд. Ввиду этого, с учетом объема работы выполненной представителем, объема заявленных требований, количества и продолжительности судебных заседаний, периода рассмотрения дела в суде, незначительной сложности данного гражданского дела, понесенные заявителем расходы, подлежат возмещению с учетом принципа разумности и обоснованности в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                               решил:

          Восстановить Визгаловой О.В. срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

          Взыскать с Ягудиной ФИО11 в пользу Визгаловой ФИО12 выходное пособие 9400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4221 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате помощи представителя 7000 рублей.

          В удовлетворении остальной части исковых требований Визгаловой О.В. отказать.

          Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд г.Саратова.

Судья: __________________ А.П.Набенюк