Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>.

Волжский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Егоровой И.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца Синицына Ю.А., действующего на основании доверенности от 10.09.2015г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что работала в ООО « А» в должности специалиста с 17.07.2014г. В связи с тем, что работодателем не был выдан второй эксземпляр трудового договора, истец обращалась к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой истца на предприятии ответчика: трудового договора, справки формы 2НДФЛ. Ответчик не удовлетворил требование истца. Факт наличия тредовых отношений между истцом и ответчиком подтвреждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица ПФР Росси и выпиской по счету ОАО «Сбербанк России », из которой следует, что заработная плата выплачивала истцу до 28.10.2014г. За период с 01.11.2014г. по 01.09.2015г. ФИО1 заработная плата ответчиком выплачена не была. Размер задолженности, исходя из минимальной заработной платы на 2015г. в соответствии с Соглашением об установлении минимальной заработной платы для организаций внебюджетного сектора экономики на территории <адрес> от 03.12.2014г., в 6.900 руб. в месяц, составляет 67.600 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 67.600 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что до настоящего времени истец не расторгла с ответчиком трудовой договор, а приостановила работу в связи с наличием задолженности по заработной плате. Просил иск удовлетворить и дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу ООО «А», в судебное заседание не явился. Заявление с изложением причине неявки в судебное заседание либо просьбой отложить рассмотрение дела, суду не представил.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2014 по сентябрь 2015 г., что подтверждается заявлением истца, пояснениями представителя истца и ответчиком не опровергнуто.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчика подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица УПРФ России по <адрес> ( л.д.7-13).

Доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 01.11.2014г. по 01.09.2015г. в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, ответчиком в суд не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная за период с 01.11.2014г. по 01.09.2015г., заработная плата.

При определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ФЗ « О минимальном размере оплаты труда » от 19.06.2000г. № 82-ФЗ, минимальный размер заработной платы труда с 01.01.2014г. установлен в 5.554 руб., с 01.01.2015г. – в 5.965 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01.11.2014г. – 01.01.2015г. из размера минимальной заработной платы в 5.554 руб. составляет – 9.663,96 руб. ( 5.554 - 722,02 (13%) х 2 месяца), за период с 01.01.2015г. по 01.09.2015г. – 46.705,95 руб. (5.965 – 775,45 ( 13%) х 9 месяцев). Итого размер задолженности по заработной плате составляет - 56.369,91 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные Трудовым кодексом РФ сроки, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2.191,09 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в сумме 15.568,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2014г. по сентябрь 2015г. включительно в сумме 56.369 ( пятьдесят шесть тысяч триста шестьдесят девять) руб. 91 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5.000 ( пять тысяч) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 15.568 (пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят восемь) руб. 65 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований отказать.    

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества «А» государственную пошлину в доход государства в размере 2.191 (две тысячи сто девяносто один) руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд <адрес>, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья                         И.А.Егорова

Помощник судьи                 ФИО5