РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2013 г. г. Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.

при секретаре Осиповой <данные изъяты>

с участием истца Силкиной <данные изъяты>., представителя истца Синицына <данные изъяты> представителя ответчика Железновой <данные изъяты>.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силкиной <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Шанс ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Силкина <данные изъяты> обратилась с иском, указав, что работала в ООО «Ваш шанс ЛТД» с 27.11.2012 г. по 11.06.2013 г. в должности торгового представителя. Приказом № 285-к от 11.06.2013 г. она была уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, при увольнении ей не была выплачена зарплата за период с 01.05.2013 г. по 11.06.2013 г. в размере 7 237 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 7237 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 832 руб., компенсацию морального вреда 40 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> 

В судебном заседании Силкина <данные изъяты>. и ее представитель Синицын <данные изъяты>. исковые поддержали, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика Железнова <данные изъяты>. исковые требования не признала в полном объеме. Пояснив, что за указанный период не выплачивалась заработная плата в связи с тем, что истец фактически не исполняла трудовые обязанности. Силкина <данные изъяты>. отпросилась у своего непосредственного руководителя с 01.05.2013 г. по 11.06.2013 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени. Силкиной <данные изъяты>. после увольнения была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением №404 на сумму 2032,93 руб. Считает завышенными заявленные истцом судебные расходы и компенсацию морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетеля Москалева <данные изъяты>. исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Силкина <данные изъяты>. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ваш Шанс ЛТД» с 27.11.2012 г. в должности торгового представителя» (л.д.10). Согласно заключенного между сторонами бессрочного трудового договора, работнику был установлен должностной оклад в размере 4920 руб., а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из трудовой книжки истца, она была уволена по собственному желанию с 11.06.2013 года, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа №285-к от 11.06.2013 г. (л. д.9-10). Также в судебном заседании установлено, что в день увольнения Силкиной <данные изъяты>. не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2013 г. по 11.06.2013 г. в размере 7237 руб., а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованных отпуск за период с 27.11.2012 г. по 11.06.2013 г. в размере 2832 руб. В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в суде ООО «Ваш Шанс ЛТД» произвело выплату Силкиной <данные изъяты> в размере 2032,93 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением от 10.09.2013 г. №404. Указанные выше обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались. Возражения ответчика сводятся к отсутствию работника Силкиной <данные изъяты>. на своем рабочем времени в течении периода с 01.05.2013 г. по 11.06.2013 г., однако данная версия не нашла своего подтверждения в ходе студеного разбирательства.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Москалев <данные изъяты>. показал, что до сентября 2013 г. он работал в ООО «Ваш Шанс ЛТД» в должности супервайзера. В его непосредственном подчинении находилось шесть менеджеров, в том числе с февраля 2013 г. Силкина М.Н. В начале мая 2013 г. ему позвонила Силкина<данные изъяты>. ссылая на семейные проблемы отпросилось с работы на две недели. По прошествию двух недель истец позвонила снова и предупредила о невозможности выхода на работу в течение еще двух недель. Он до последнего надеялся, что Силкина <данные изъяты>. преступит к исполнению своих трудовых обязанностей, однако этого не произошло. В начале июня 2013 г. он предложил Силкиной <данные изъяты>. самостоятельно уволится из ООО «Ваш Шанс ЛТД» по собственному желанию, т.к. последняя к работе так и не преступила. В его обязанности входило заполнение табелей учета рабочего времени на подчиненных ему работников. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отмечал в табеле учета рабочего времени отсутствие Силкиной <данные изъяты> на рабочем месте. Специфика его трудовой деятельности не позволяет оперативно сообщать работодателю об отсутствии работников на рабочем месте. Показания данного свидетеля в части отсутствия истца на рабочем месте в период времени с 01.05.2013 г. по 11.06.2013 г. нельзя считать достоверными.

Представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени за май и июнь 2013 г., согласно которым Силкина <данные изъяты>. с 01.05.2013 г. по 11.06.2013 г. на работу не выходила, расцениваются судом критически. Поскольку табель учета рабочего времени является односторонним документом организации и заполняется единолично работодателем, в свою очередь работнику не предлагалось дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, а акты отсутствия на рабочем месте истца сотрудниками ООО «Ваш Шанс ЛТД» не составлялись.

Иных допустимых доказательств противоправных действий истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, работодатель суду не представил.

Анализируя вышеуказанные нормы права, а также изложенные обстоятельства суд, оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу, что произошла задержка ответчиком в выплате Силкиной <данные изъяты>. заработанной платы за период с 01.05.2013 г. по 11.06.2013 г. в размере 7237 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом произведенных выплат, в размере 799,07 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлена сумма компенсации в 40000 руб., в обоснование которой она ссылается на то, что по вине ответчика испытывает материальные трудности, не имея возможности пользоваться заработком. Также по вине ответчика она фактически лишен возможности трудиться и получать за свой труд вознаграждение. Исходя их принципов разумности и справедливости, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, характера неправомерных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ООО «Ваш Шанс ЛТД» в пользу Силкиной <данные изъяты>. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как видно из договора на оказание юридической помощи от 29.08.2013 года и расписки истцом была уплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> . за предоставление юридических услуг по ведению настоящего дела. Однако, суд с учётом сложности дела, пропорционально размера удовлетворенных требований и разумности, а также степени участия в деле представителя, считает возможным взыскать с ответчика 9000 руб. на оплату услуг представителя.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования Силкиной <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Шанс ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Шанс ЛТД» в пользу Силкиной <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8036 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 9000 руб., а всего 22036 (двадцать две тысячи тридцать шесть) руб. 07 (семь) коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Шанс ЛТД» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова.

Судья подпись А.В.Судоплатов

Копия верна: судья                             А.В. Судоплатов

Секретарь                                 <данные изъяты>. Осипова