РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2013 года                             г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.,

при секретаре Осиповой <данные изъяты>

с участием: представителя истца Синицына Ю.А.,

представителя ответчика Лифанова <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Угловой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Углова <данные изъяты>. обратилась с иском, указав, что работала в ООО «Рекламная компания» с 27.04.2012 г. по 08.11.2013 г. в должности менеджера. В нарушение требований ст.67 ТК РФ с ней работодателем не был заключен трудовой договор в письменной форме, с приказом о приеме на работу она также не была ознакомлена. Факт наличия трудовых отношений подтверждается справкой о доходах, выданной ответчиком для получения кредита в ОАО КБ «Агропромкредит». На основании данной справки ее заработная плата за вычетом удержаний составляет 26100 руб. При увольнении ей ответчиком не была выплачена зарплата период с 01.01.2013 г. по 08.11.2013 г. в размере 261000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 261000 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебное заседание Углова <данные изъяты>. не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть гражданское дело по ее иску в ее отсутствие с участием ее представителя Синицына <данные изъяты>. (л.д. 50).

В ходе судебного разбирательства представитель истца Синицын <данные изъяты>. исковые требования уточнил. (л.д. 44-45) Просил взыскать с ответчика в пользу Угловой <данные изъяты>. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2013 г. по 14.11.2013 г. в размере 261000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 27.04.2012 г. по 14.11.2013 г. в размере 39915 руб., в остальной части исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика Лифанов <данные изъяты>. исковые требования признала частично. Пояснил, что у работодателя действительно имеется задолженность перед Угловой <данные изъяты>. по оплате заработной платы за период с апреля по ноябрь 2013 г. в размере 21414,16 руб. Данная задержка связана исключительно с действиями истца, которая отказалась от получения заработной платы. Фактический размер заработной платы Угловой <данные изъяты>. составляет 2500 руб. в месяц. В ООО «Рекламная компания» не сохранилась копия трудового договора заключенного с Угловой <данные изъяты>., а также приказ о приеме ее на работу.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Углова <данные изъяты> состояла в трудовых отношениях с ООО «Рекламная компания» с 27.04.2012 г. в должности менеджера. Как следует из копии приказа №11-к от 14.11.2013 г. Углова <данные изъяты>. была уволена по собственному желанию с 11.06.2013 года, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления от 28.10.2013 г. (л.д. 99, 100).

Также, в судебном заседании установлено, что в день увольнения Угловой <данные изъяты>. не была выплачена заработная плата за период с 01.01.2013 г. по 14.11.2013 г., а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованных отпуск за период с 27.04.2012 г. по 14.11.2013 г.

Указанные выше обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались. Возражения ответчика сводятся к несогласию с указанным работником Угловой <данные изъяты>. заработной платы в размере 26100 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работ с ведома или по поручению работодателя.

В подтверждение о величине заработной платы Угловой <данные изъяты>. в размере 21414,16 руб. ответчиком представлены следующие доказательства.

Штатное расписание ООО «Рекламная компания» с 08.02.2012 г., с 23.12.2012 г., с 01.03.2013 г., с 01.01.2013 г.

Справка из государственного учреждения – управление пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г. Саратова (далее УПФР), согласно которой ООО «Рекламная компания» предоставляло сведения индивидуального персонифицированного учета на Углову <данные изъяты> со следующими начислениями заработной платы: за период с 27.04.2012 г. по 30.04.2012 г. в размере 238,10 руб.; за период с 01.05.2012 г. по 31.12.2012 г. в размере 2500 руб. в месяц; за период с 01.01.2013 г. по 30.09.2013 г. в размере 2603 руб. в месяц.

Копия выписки из книги приказов ООО «Рекламная компания» из которой следует, что 27.04.2012 г. директором общества вынесен приказ о приеме на работу Савиной <данные изъяты>., Сдобновой <данные изъяты>. и Угловой <данные изъяты> (л.д. 51).

Копии расчетных ведомостей за период с 01.11.2012 г. по 31.11.2013 г. (л.д. 52-65), где указан размер заработной платы Угловой <данные изъяты>.

Копии платежных ведомостей за период с ноября 2012 г. по апрель 2013 г., согласно которым работодатель произвел выплаты работнику Угловой <данные изъяты>. 20.11.2012 г. - 1000 руб., 07.12.2012 г. – 1357 руб., 14.12.2012 г. – 1000 руб., 09.01.2013 г. – 1357 руб., 21.01.2013 г. – 1000 руб., 06.02.2013 г. – 1447 руб., 20.02.2013 г. – 1000 руб., 07.03.2013 г. – 1446 руб., 20.03.2013 г. – 1000 руб., 01.04.2013 г. – 1447 руб. (л.д. 65-84).

Протокол об административном правонарушении №10-7-3706-13-ОБ\2437\88\5 от 20.12.2013 г. и постановление о назначении административного наказания №10-7-3706-13-ОБ\2437\88\7. Согласно административного материала ООО «Рекламная компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. В ходе административного производства сотрудниками Государственной инспекции труда в Саратовской области установлена задолженность ООО «Рекламная компания» по выплате заработной платы Угловой <данные изъяты> за период с апреля по ноябрь 2013 г. в размере 21414,16 руб. (л.д. 106-115).

В силу действующего трудового законодательства обязанность по предоставлению доказательств оформления трудовых отношений в установленной законом форме возлагается на работодателя. Таким образом, в случае возникновение трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, наличие и условия трудового соглашения с работником, размер заработной платы и факт ее выплаты.

Представленная истцом справка от 11.07.2013 г. о среднемесячном заработке Угловой <данные изъяты>. за шесть месяцев за период с января по июнь 2013 г. выданная директором ООО «Рекламная компания» Збицкой <данные изъяты>. и скрепленная печатью общества свидетельствует о среднемесячном доходе истца за вычетом удержаний в размере 26100 руб. Данный документ ответчиком в судебном заседании оспорен не был, а судом расценивается как достоверное и допустимое доказательство.

Оценивая вышеуказанные доказательства о размере заработной платы, а также справки о доходах Угловой <данные изъяты> суд приходит выводу о том, что ее заработная плата составляет 26100 руб. При отсутствии письменного трудового договора между сторонами и приказа о приеме на работу, остальные доказательства представленные ответчиком о ежемесячных выплатах производимых работодателем судом оцениваются критически. Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, т.е. с 27.04.2012 г., суд исходит из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств свидетельствующих об изменении заработка Угловой <данные изъяты>.

Анализируя вышеуказанные нормы права, а также изложенные обстоятельства и положения п.3 ст.196 ГПК РФ, суд, оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу, что произошла задержка ответчиком в выплате Угловой <данные изъяты>. заработанной платы за период с 01.01.2013 г. по 14.11.2013 г. в размере 252303 руб. 26100 руб. х 10 месяцев - 8697 руб.), с учетом произведенных выплат в размере 8697 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 39915 руб. (26100 руб. / 29,4 х (19 месяцев (с 27.04.2012 г. по 14.11.2013 г.) х 2,33) Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлена сумма компенсации в 25000 руб., в обоснование которой она ссылается на то, что по вине ответчика испытывает материальные трудности, не имея возможности пользоваться заработком. Исходя их принципов разумности и справедливости, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, характера неправомерных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ООО «Рекламная компания» в пользу Угловой <данные изъяты>. компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В соответствии со ст. 100 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как видно из договора на оказание юридической помощи от 07.11.2013 года и расписки истцом была уплачена денежная сумма в размере 25000 руб. за предоставление юридических услуг по ведению настоящего дела. Однако, суд с учётом сложности дела, пропорционально размера удовлетворенных требований и разумности, а также степени участия в деле представителя, считает возможным взыскать с ответчика 12000 руб. на оплату услуг представителя.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6322,18 руб. пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Угловой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекламная компания» в пользу Угловой<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 252303 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39915 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб., а всего 319218 (триста девятнадцать тысяч двести восемнадцать) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. н

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рекламная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6322 (шесть тысяч триста двадцать два) руб. 18 (восемнадцать) коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова.

Судья                                  А.В. Судоплатов