Решение Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Яремчук Е.В., при секретаре Айсиной Э.Р., с участием представителя истца Синицына Ю.А., представителя ответчика Мачугина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шохиной <данные изъяты>  к индивидуальному предпринимателю Назарову <данные изъяты>  о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец Шохина Т.В. обратилась в суд с указанным иском к ИП Назарову И.И.О., мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ. Шохина Т.В. принята к ИП Назарову И.И.о. на должность «продавец-консультант». В соответствии с п. 3 трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Шохиной Т.В. был установлен сменный режим работы с графиком 2/2 по 12 часов с 10.00 до 22.00 с окладом <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ.  по ДД.ММ.ГГГГ.  в нарушении ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа ответчиком не оплачивалась. Задолженность по оплате сверхурочной работы за сентябрь 2014 года составила <данные изъяты>, за октябрь 2014 года — <данные изъяты>., за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>., за декабрь 2014 года - <данные изъяты>., за январь 2015 года - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ИП Назарова И.И.о. задолженность по оплате сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>. рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.  рублей.

Истец Шохина Т.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, причины неявки не сообщила, в представленном заявлении просит рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца Синицын Ю.А. в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы с 16.08.2014 года по 31.03.2015 года в размере <данные изъяты>, исходя из сменного режима работы с графиком 2/2 по 12 часов с 10.00 часов до 22.00 часов с окладом <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ , компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>, представительские расходы <данные изъяты>, а также восстановить процессуальный срок на подачу иска.

Ответчик ИП Назаров И.И.о., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснил, что задолженность перед Шохиной Т.В. по оплате сверхурочной работы отсутствует, поскольку отсутствует сам факт переработки. Просил применить к требованиям истца срок исковой давности.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы сторон, следуя закрепленному ст.12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно     распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных         принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой           заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в        соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по     обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном   размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.        

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,            сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том         у числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному      загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за  исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).         

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В судебном заседании установлено, что с 15.08.2014 года по 31.03.2015 года Шохина Т.В. работала продавцом - консультантом в подразделении магазина «LTB» Саратов, расположенном в ТРЦ «Триумф Молл» по адресу: г.Саратов, ул. им. Зарубина B.C., д. <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Шохиной Т.В. и ИП Назаровым И.И.о. (л.д.76- 77) и не оспариваются сторонами.

Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается сменный режим работы по графику 2/2 по 12 часов с 10-00 до 22-00 часов в соответствии с графиком сменности.

За выполнение работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты>  рублей в месяц (п.4.1).

Заработная плата выплачивается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 4.3).

Согласно Правилам внутреннего 1рудового распорядка (л.д. 73-75), на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный график. График работы определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва, и окончание рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается работодателем. Продолжительность обеденного перерыва, время которого работник может, использовать по своему усмотрению в период с 13.00 до 15.00 - один час. Для сотрудников магазинов LTB (директора магазина, администратора магазина, старшего продавца консультанта, продавца консультанта) устанавливается сменный график работы который* утверждается работодателем. В сумме количество рабочих часов в год для сменного графика не должно превышать количество часов по норме рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе. Для отдельных категорий работников режим работы прописывается в трудовом договоре (п. 4.1).

Размер заработной платы сотрудникам компании устанавливается на основании утвержденного штатного расписания и конкретного трудового договора (п.6.1).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 числа и 30 числа каждого месяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.2.).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что для Шохиной Т.В. со сменным режимом работы, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом Один год.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание учетный период рабочего времени Шохиной Т.В. - 1 год, дату ее трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ,, дату обращения Шохиной Т.В. в суд - ДД.ММ.ГГГГ,  суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения с требованиями о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за заявленный период.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Согласно графикам работы, табелю учета рабочего времени, истцом с 15.08.2014 года по 31.03.2015 года отработано 1255 часов (август 2014 года - 108 часов, сентябрь 2014 года - 192 часа, октябрь 2014 года - 192 часа, ноябрь 2014 года - 180 часов, декабрь 2014 года - 190 часов, январь 2015 года - 180 часов, февраль 2015 года - 150 часов, март 2015 года - 63 часа) (л.д. 60-67).

Поскольку Шохина Т.В. уволилась до окончания расчетного периода, установленного у ответчика в 1 год, нормальным для нее числом рабочих часов будет количество рабочих часов в пределах продолжительности рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе по производственному календарю за период с 15.08.2014 года по 31.03.2015 года, которое составляет 1215 часов (с 15 по 31 августа 2014 года - (11 дней X 8 часов)- 88 часов, сентябрь 2014 года - 176 часов, октябрь 2014 года - 184 часа, ноябрь 2014 года - 144 часа, декабрь 2014 года - 183 часа, январь 2015 года -120 часов, февраль 2015 года - 152 часа, март 2015 года - 168 часов).

Учитывая изложенное, сверхурочно отработанными Шохиной Т.В. будет 40 часов (1255-1215), а расчет недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с 15.08.2014 года по 31.03.2015 года будет следующий:

1215 час.: 7,5 мес. = 162 часа (среднемесячное количество часов);

<данные изъяты>  : 162 = <данные изъяты>  . (часовая ставка);

<данные изъяты>  x1,5x2 = <данные изъяты>  руб. (за первые два часа);

<данные изъяты>  x2x38 = <данные изъяты>  (последующие часы).

Таким образом, с ответчика ИП Назаров И.И.О. в пользу Шохиной Т.В. подлежит взысканию задолженность за 40 часов сверхурочной работы в размере <данные изъяты>  

Суд признает несостоятельными доводы истца о том, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, основанные на письме Федеральной службы по труду и занятости населения от 01.03.2010 г. № 550-6-1, в связи с тем, что данное письмо не является нормативным актом, требования которого необходимы для принятия к исполнению.

Трудовым кодексом РФ уменьшение нормы рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, не предусмотрено.

Суд не принимает во внимание представленные ответчиком в судебное заседание табели учета рабочего времени, согласно которым продолжительность рабочего времени Шохиной Т.В. составляла 11 часов с учетом обеденного перерыва - 1час (л.д. 80-92), исходя из следующего.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к видам времени отдыха.

Использование работником времени отдыха по своему усмотрению означает, что работник вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенной нормы закона следует, что перерыв для отдыха и питания может, в зависимости от условий производства, как не включаться, так и включаться в рабочее время.

В первом случае, перерыв должен быть продолжительностью от 30 минут до двух часов, время его предоставления и его конкретная продолжительность должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность перерыва, не включаемого в рабочее время, не может быть менее 30 минут.

Во втором случае, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и принятия пищи в рабочее время, что должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочей смены в случае отдыха работника и приема пищи в рабочее время в соответствии со статьей 108 ТК РФ не уменьшается на время, потраченное на это, то есть оно считается рабочим и подлежит оплате.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Назаров И.И.о. для сотрудников магазинов LTB установлен сменный режим работы и перерыв на обед, предоставляемый в течение смены общей продолжительностью 1 час.

Поскольку, доказательств того, что Шохина Т.В. имела возможность использовать время перерыва, установленное Правилами внутреннего трудового распорядка, по своему усмотрению, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что предоставленное истцу время для отдыха и приема пищи подлежит включению в ее рабочее время.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных переживаний истца, и с учетом обстоятельств, установленных по делу, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>   рублей.

Расходы истца по оплате нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>  (л.д. 14), подтверждены документально, и в соответствии со ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, непродолжительность рассмотрения настоящего дела, его невысокую сложность, отсутствие необходимости в значительных временных затратах по иску и сбору доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>   рублей в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя, так как считает именно указанный размер оплаты помощи представителя разумным, соответствующим объему защищаемого права и объему выполненной представителем работы по данному гражданскому делу

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с I ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты>  рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с индивидуального предпринимателя Назарова <данные изъяты>  в пользу Шохиной Татьяны Владимировны задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>   рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>  рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Назарова <данные изъяты>  в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>   рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном | порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через  Кировский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2015 года