Дело № 2-4699/2012                      

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2012 года                                                                                              г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе судьи Колемасовой В.С.,

при секретаре Гладковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажному управлению «РАД Газ» о восстановлении на работе, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Гаврилов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажному управлению (далее ООО СМУ) «РАД Газ» об установлении факта трудовых отношений с 05 июня 2012 года по 25 июня 2012 года, взыскании заработной платы в размере 26 600 рублей, компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, ссылаясь в обоснование заявленного на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО СМУ «РАД Газ» в период с 05 по 25 июня 2012 года в должности начальника производственно-технического отдела, вместе с тем в письменной форме трудовой договор с ним не был заключен, устно директор обозначил заработную плату в 40 000 рублей. Работник требовал выдать ему документы, связанные с работой, что не было исполнено, полагает, что ему не была выплачена заработная плата в сумме 26 600 рублей.

В ходе судебного разбирательства после предоставления ответчиком истребованных судом документов истцом уточнены исковые требования, он просил установить факт трудовых отношений с ООО СМУ «РАД Газ» в должности начальника производственно-технического отдела, взыскать заработную плату за период с 05 июня по 06 ноября 2012 года в размере 143 640 рублей, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности начальника производственно-технического отдела, взыскать компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Впоследствии истцом изменен предмет заявленных требований, поскольку ответчиком предоставлен приказ об увольнении истца по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, истец просит признать незаконным и отменить приказ ООО СМУ «РАД Газ» № 17-к от 25 июня 2012 года об увольнении Гаврилова В.В. по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его на работе в ООО СМУ «РАД Газ» в должности начальника производственно-технического отдела, обязать внести запись в трудовую книжку Гаврилова В.В. о приеме на работу в должности начальника производственно-технического отдела с 05 июня 2012 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 25 июня по 09 ноября 2012 года 190 302 руб., взыскать заработную плату за период с 05 июня по 25 июня 2012 года в размере 26 600 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей. В обоснование иска истец ссылается на фактический допуск к работе с 05 июня 2012 года, незаконное увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Истец Гаврилов В.В., его представитель Владимиров С.А. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить с учетом уточнений.

Представитель ответчика на основании доверенности Абдуллаев И.Р. возражал против удовлетворения исковых требований, полагая права истца не нарушенными, поскольку работодатель издал приказ о его приеме на работу с испытательным сроком, который работник не прошел, в связи с чем был уволен. Заработная плата за отработанный период ему выплачена, трудовую книжку для внесения записей он не предоставил.

Дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенных неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Гаврилова В.В. в части.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В силу требований ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом завернную копию указанного приказа (распоряжения). В случае. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаева, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 того же кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Как установлено судом, Гавриловым В.В. на имя начальника ООО СМУ «РАД Газ» подано заявление от 04 июня 2012 года о приеме на работу в качестве начальника ПТО с 05 июня 2012 года; сведений о приеме на работу с испытательным сроком в заявлении не указано.

Приказом от 06 июня 2012 года № 15-к Гаврилов В.В. принят на работу с 05 июня 2012 года в ООО СМУ «РАД Газ» начальником ПТО с окладом согласно штатному раписанию с испытательным сроком три месяца, основанием издания приказа является трудовой договор. Доказательств вручения истцу копии данного приказа либо отказа его от получения таковой копии ответчиком не предоставлено со ссылкой на отсутствие таковых.

Как видно из копии трудового договора без даты и без подписи работника, подписанного лишь работодателем, Гаврилов В.В. принят на должность инженера ПТО, приступает к обязанностям с момента подписания приказа о приеме на работу, работа является основным местом работы, местом работы является офис организации по адресу: г. Саратов, 2-й Московский проезд, 15; установлены испытательный срок в три месяца, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, оклад согласно штатному расписанию, срок договора 1 год.

Штатным расписанием установлен оклад начальника ПТО 15 000 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ адрес места нахождения ООО СМУ «РАД Газ» - <адрес>, общество действующее, определением арбитражного суда от 04 июн 2012 года введена процедура наблюдения. Рассмотрение дела о банкротстве отложено на 14 декабря 2012 г.

Директором ООО СМУ «РАД Газ» утвержден план работ на испытательный срок для Гаврилова В.В., сведений об ознакомлении с которым истца суду не предоставлено. Согласно пояснениям представителя ответчика, у работодателя не имеется доказательств ознакомления с указанным планом работника Гаврилова В.В. как и не имеется акта об отказе его от подписи об ознакомлении с планом работ.

Ответчиком предоставлен протокол производственного совещания от 07 июня 2012 года, подписанный лишь директором общества, в соответствии с которым постановлено ознакомить Гаврилова В.В. с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией начальника ПТО.

Также ответчиком предоставлен суду протокол производственного совещания от 20 июня 2012 года, подписанный в одностороннем порядке директором общества, в соответствии с которым постановлено уволить Гаврилова В.В. в связи с непрохождением испытательного срока с 25 июня 2012 года, ознакомить его с приказом об увольнении.

Объективных доказательств присутствия Гаврилова В.В. на указанных производственных совещаниях, его подписей об ознакомлении с принятыми решениями ответчиком суду не предоставлено со ссылкой на отсутствие таковых. Истцом факт проведения данных совещаний оспорен.

На запрос суда ответчиком также предоставлен ответ об отсутствии доказательств ознакомления Гаврилова В.В. с приказом о приеме на работу, истец фактически был допущен к работе в должности начальника ПТО с 05 июня 2012 года, но не предоставил работодателю трудовую книжку, в связи с чем трудовой договор с ним заключен не был. Кроме того, Гаврилов В.В. под роспись не ознакомился с должностной инструкцией. Кроме того, ответчиком указано, что Гаврилов В.В. уведомлялся об увольнении, но доказательств указанного не имеется. На момент рассмотрения дела должность начальника ПТО вакантна.

Как следует из служебной записки главного инженера Куликова Ю.В. от 20 июня 2012 года, у Гаврилова В.В. выявлен низкий уровень знаний для занятия должностей инженера ПТО, начальника ПТО. Объяснения работников ООО СМУ «РАД Газ» суд не принимает как допустимые доказательства в силу несоблюдения приниципа непосредственности исследования доказательств. Явка свидетелей в судебное заседание представителем ответчика не обеспечена при предоставлении судом такой возможности.

Приказом от 25 июня 2012 года № 17-к Гаврилов В.В. уволен с должности начальника ПТО по инициативе администрации на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку работник не прошел испытательный срок. Доказательств вручения истцу копии данного приказа либо отказа его от получения таковой копии, направления ему уведомления о досрочном прекращении трудового договора ответчиком не предоставлено со ссылкой на отсутствие таковых.

12 июля 2012 года Гавриловым В.В. получена заработная плата в сумме 8482 рублей, что подтверждается его подписью в платежной ведомости и не оспаривается истцом.

15 августа 2012 года Гаврилов В.В. подал работодателю письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой, что последним исполнено не было.

Как усматривается из трудовой книжки Гаврилова В.В., сведений о приеме на работу и об увольнении в ООО СМУ «РАД Газ» не имеется. Не имеется по сведениям представителя ответчика у работодателя и заявления Гаврилова В.В. об увольнении по собственному желанию.

Истцом даны объяснения, из которых следует отсутствие согласованного с ним условия при приеме на работу в ООО СМУ «РАД Газ» об испытательном сроке, о подаче им заявления об увольнении по собственному желанию, которое работодателем не принято и им не поддержано, просит восстановить на работе в должности начальника производственно-технического отдела

Сведения об уровне заработной платы начальника производственно-технического отдела около 40 000 рублей, предоставленные истцом, доказательственного значения по данному делу не имеют, поскольку размер оклада в организации, в которую он был принят на работу, установлен штатным раписанием и истцом не опровергнут, не опровергает доводы ответчика и справка из службы занятости населения о вакансии инженера ПТО в ООО СМУ «РАД Газ».

Таким образом, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем процедуры увольнения, установленной ст. 71 ТК РФ, в связи с чем приказ об увольнении Гаврилова В.В. необходимо признать незаконным, а истца - восстановить на работе в ООО СМУ «РАД Газ» в должности начальника производственно-технического отдела с окладом согласно штатному раписанию в 15 000 рублей, место работы: <адрес> (в данной части решение подлежит немедленному исполнению). В силу закона суд при признании приказа об увольнении незаконным принимает решением о восстановлении работника на работе и не вправе отменять приказ об увольнении. В названной части исковые требования Гаврилова В.В. не подлежат удовлетворению как и требования о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы в сумме 26 600 рублей за период с 05 по 25 июня 2012 года, поскольку эти требования доказательствами не подтверждены.

При этом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца неполученная им заработная плата в связи с незаконным увольнением за период с 26 июня 2012 года по день фактического восстановления на работе с соответствующими изданием приказа, внесением записи в трудовую книжку из расчета размера оклада в 15 000 рублей в месяц.

Подлежат удовлетворению и исковые требования Гаврилова В.В. о возложении на ответчика обязанности по внесению в его трудовую книжку записи о приеме на работу в должности начальника производственно-технического отдела с 05 июня 2012 года в течение трех рабочих дней с момента предоставления Гавриловым В.В. трудовой книжки, поскольку эта обязанность работодателем не исполнена, доказательств уклонения Гаврилова В.В. от предоставления трудовой книжки ответчиком не предоставлено, им не опровергнуты доводы истца о том, что трудовая книжка у него не была принята.

С учетом характера и степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, характера нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, что подтверждается договором, квитанцией.

В силу ст. 100 ГПК РФ с учетом категории дела, сложности спора, количества судебных заседаний, объема юридической помощи, оказанной представителем истцу, принципов разумности и справедливости, отсутствия подтвержденных доказательствами возражений ответчика по данному вопросу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гаврилова В.В. расходы по оплате услуг представителя в сумме 8 000 рублей.

Поскольку истец по трудовому спору особожден от оплаты государственной пошлины, таковая в сумме 200 рублей подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования Гаврилова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажному управлению «РАД Газ» о восстановлении на работе, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов в части.

Признать незаконным приказ директора общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажного управления «РАД Газ» от 25 июня 2012 года № 17-к об увольнении Гаврилова В.В. по п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Гаврилова В.В. на работе в обществе с ограниченной ответственностью Строительно-монтажном управлении «РАД Газ» по адресу: <адрес> в должности начальника производственно-технического отдела с 25 июня 2012 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное управление «РАД Газ» внести в трудовую книжку ГавриловаВ.В, запись о приеме на работу в должности начальника производственно-технического отдела с 05 июня 2012 года в течение трех рабочих дней с момента предоставления Гавриловым В.В. трудовой книжки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажного управления «РАД Газ» в пользу Гаврилова В.В.заработную плату в связи с незаконным увольнением за период с 26 июня 2012 года по день фактического восстановления на работе с соответствующими изданием приказа, внесением записи в трудовую книжку из расчета размера оклада в 15 000 рублей в месяц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажного управления «РАД Газ» в пользу Гаврилова В.В. 8000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительно-монтажного управления «РАД Газ» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 200 рублей.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части решение подлежит исполнению в течение трех рабочих дней со дня вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья