ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2013 года город Саратов                                 

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Гордеевой Е.Г.,

с участием представителя истцов по доверенностям Синицина Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриличева В.Г., Решетина В.М., Матвеевой Г.А. к закрытому акционерному обществу «Жилстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Гавриличев В.Г., Решетин В.М., Матвеева Г.А. обратились в суд с иском к закрытому акционерному обществу (далее ЗАО) «Жилстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Требования истцов мотивированы тем, что Гавриличев В.Г. с <дата> был принят в ЗАО «Жилстрой-2» на должность производителя работ. С<дата> он был назначен на должность главного инженера. Приказом № от <дата> он был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Решетин В.М. с <дата> был принят в ЗАО «Жилстрой-2» на должность начальника планово-производственного отдела. Приказом № от <дата> был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Матвеева Г.А. с <дата> была принята в ЗАО «Жилстрой-2» на должность экономиста. Приказом № от<дата> была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Гавриличеву В.Г. не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 120 000 рублей. При увольнении Решетину В.М. не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 60 000 рублей. При увольнении Матвеевой Г.А. не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 60000 рублей. Также Гавриличеву В.Г., Решетину В.М. и Матвеевой Г.А не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Указанными действиями им был причинен моральный вред который они оценивают в размере 20 000 рублей каждый. Кроме этого ими понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей каждым. На основании изложенного просят взыскать с ЗАО «Жилстрой-2» в пользу Гавриличева В.Г. заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 106 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 178 рублей, в пользу Решетина В.М. заработную плата за период с <дата> по <дата>и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 178 рублей, в пользу Матвеевой Г.А. заработную плату за период с <дата> по <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 102 рубля. Взыскать с ЗАО «Жилстрой-2» в пользу Гавриличева В.Г., Решетина В.М. и Матвеевой Г.А. компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>  в пользу каждого.

Истцы Гавриличев В.Г., Решетин В.М. и Матвеева Г.А., представитель ответчика ЗАО «Жилстрой-2» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

Представитель истцов по доверенностям Синицин Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Признал, что задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в спорный период времени, перед Гавриличевым В.Г. составила 94 479 рублей 80 копеек, перед Решетиным В.М. составила 46 574 рубля 70 копеек, перед Матвеевой Г.А. составила 81 102 рубля 67 копеек. Расчет сделанный представителем ответчика не оспорил.

Суд, с учетом мнения представителей истцов, в силу статей 167, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ЗАО «Жилстрой-2» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ОГРН №, ИНН №).

Судом установлено, что Гавриличев В.Г. с <дата> был принят в ЗАО «Жилстрой-2» на должность производителя работ. С <дата> он был назначен на должность главного инженера. Приказом № от <дата> он был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Решетин В.М. с <дата> был принят в ЗАО «Жилстрой-2» на должность начальника планово-производственного отдела. Приказом № от <дата> был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Матвеева Г.А. с <дата> была принята в ЗАО «Жилстрой-2» на должность экономиста. Приказом № от <дата> была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек Гавриличева В.Г. (л.д. 8-10, 57-58), Решетина В.М. (л.д. 11-14), Матвеевой Г.А. (л.д. 15-20, 54-56), справкой о доходах за 2013 год № от <дата> (л.д. 32), справкой ЗАО «Жилстрой-2» № от <дата> (л.д. 68), справкой ЗАО «Жилстрой-2» № от <дата> (л.д. 69), справкой ЗАО «Жилстрой-2» № от <дата> (л.д. 70).

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из справки ЗАО «Жилстрой-2» № от <дата> следует, что задолженность перед Матвеевой Г.А. по заработной плате за период с <дата> по<дата> и расчете при увольнении составляет 81 102 рубля 67 копеек.

Из справки ЗАО «Жилстрой-2» № от <дата> следует, что задолженность перед Гавриличевым В.Г. по заработной плате за период с <дата>по <дата> и расчете при увольнении составляет 94 479 рублей 80 копеек.

Из справки ЗАО «Жилстрой-2» № от <дата> следует, что задолженность перед Решетиным В.М. по заработной плате за период с <дата> по<дата> и расчете при увольнении составляет 46 574 рубля 70 копеек.

Из части 2 статьи 68 ГПК РФ следует, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Представителем истцов по доверенностям Синициным Ю.А., расчет задолженности по заработной плате перед истцами указанный в справках ЗАО «Жилстрой-2» был признан, в связи с чем, он принимается судом как обоснованный.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истцов в части взыскания заработной платы и компенсации за не использованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с фактическим установлением нарушений трудовых прав истцов как работников с учетом объема и характера причиненных им нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также другие признанные судом необходимые расходы.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договоров на оказание юридических услуг от <дата> (л.д. 21-22, 23-24, 25-25) следует, что истцы понесли расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей каждым.

Суд признает данные расходы необходимыми и с учетом сложности спора, срока рассмотрения дела, степени участия представителя, учитывая требования разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Гавриличева В.Г., Решетина В.М., Матвеевой Г.А. к закрытому акционерному обществу «Жилстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Жилстрой-2» в пользу Гавриличева В.Г. задолженность по выплате заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 94 479 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего 101 479 (сто одна тысяча четыреста семьдесят девять) рублей 80 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Жилстрой-2» в пользу Матвеевой Г.А. задолженность по выплате заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 81 102 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего 88 102 (восемьдесят восемь тысяч сто два) рубля 67 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Жилстрой-2» в пользу Решетина В.М. задолженность по выплате заработной плате за период с<дата> по <дата> в размере 46 574 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего 53 574 (пятьдесят три тысячи пятьсот семьдесят четыре) рубля 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем принесения апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья: подпись                                     Р.В. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено <дата>