Дело № 2-3271/2015

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2015 года                                 город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Долговой С.И.,

при секретаре Романовой Ю.А., с участием представителя истца по доверенности Синицына Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гоба А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, согласно последних уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ООО «КапиталСтрой» в пользу Гоба А.А. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 36 301,56 руб.; моральный вред в размере 25 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с <дата> по <дата> в размере 1 207,93 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что Гоба А.А. <дата> был принят на работу в ООО «КапиталСтрой» на должность «производителя работ». Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (далее по тексту Договор) от <дата>. Приказом № от<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. Начиная с <дата>. перед истцом образовалась задолженность, по заработной плате, которая на момент обращения в суд не погашена. Размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой о доходах физического лица за <дата>. № и составляет 36301,56 руб. <дата>. - 8573,5 руб. <дата> - 7894,74 руб. <дата>. -9285,71 руб. <дата> г. - 5028,57 руб. <дата> г.-559,44 руб. <дата> г. 4959,6 руб. (479,04+4480,56). В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере (8573,5 +7894,74 +9285,71+ 5028,57+559,44+4959,6) 36301,56 руб. Считает, что незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Гоба А.А. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в деле имеется заявление.

Представитель истца по доверенности Синицын Ю.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным выше. Просил взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда и расходы за услуги представителя.

Представитель ответчика ООО «КапиталСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Суд с согласия представителя истца на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Гоба А.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Конституция Российской Федерации предусматривает основные права человека в сфере труда, в том числе, право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 37).

Положения указанной статьи Конституции Российской Федерации выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство направлено на развитие этих положений и создание системы гарантий трудовых прав работника.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что и предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов (Постановление от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления на работу урегулировано ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Статьей 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ч.2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно п. 3.3.3, ч. 5 трудового договора от <дата> работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается оплата в размере 10 000 рублей должностного оклада в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц <дата> числа каждого месяца. (л.д.5-7).

В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что с <дата> <дата> стороне истца не выплачивается заработная плата, задолженность по которой составила 36 301 рубля 56 копеек, размер заработной платы подтверждается представленным трудовым договором, справкой о доходах физического лица за <дата> № (л.д.8).

В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 36 301 рубль 56 копеек.

Приказом № от <дата> Гоба А.А. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.9). Доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ о выплате задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не представил.

Статья 236 ТК РФ указала, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задержка выплат по заработной плате составляет <дата> с <дата> по <дата>. Следовательно, размер процентов составляет: 36 301,56 руб (сумма задолженности) х 8,25 (ставка рефинансирования) / 100 / 300 х121 (количество дней задержки) = 1 207,93 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил, суд с учетом действующих норм законодательства, совокупности собранных по делу доказательств, пришел к выводу о нарушении прав работника на своевременную оплату труда и считает требования истца подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исковые требования Гоба А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы при увольнении, подлежат удовлетворению, в силу ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, а также предпринятых стороной ответчика мер для урегулирования вопроса миром и возможности производства выплат денежных средств в рассрочку, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в связи с рассмотрением настоящего дела понесены судебные расходы в размере 10 000 рублей по оплате услуг представителя, что подтверждается квитанцией № от <дата> (л.д.33). Таким образом, факт несения судебных расходов подтверждается надлежащими доказательствами, имеющимися в материалах дела. Данные расходы суд признает необходимыми.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, суд полагает, что критерию разумности и справедливости будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей.

Согласно положению ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 625 рублей 28 копеек из расчета (37 509,49 – 20 000)х3%+800+300 за требование неимущественного характера, моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Гоба А.А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» в пользу Гоба А.А. задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 36 301 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> год включительно в размере 1 207 рублей 93 копеек, моральный вред в размере 7 000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 8 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой» госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Саратов» в сумме 1 625 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись                      С.И.Долгова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 02 ноября 2015 года.