Решение по гражданскому делу Информация по делу

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А. при секретаре Лариной Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сабадаха Виталия Александровича к ООО « Ямалспецстрой» о взыскании заработной платы, заработной платы за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты денежных средств, морального вреда, расходы на оплату услуг представителя

У С Т А Н О В И Л:

Сабадах В.А. обратился в суд с требованием к ООО «Ямалспецстрой» взыскании заработной платы в сумме 281637 рублей 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81703 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 171 рубль 30 копеек, за задержку выплаты денежных средств в размере 16317 рублей, морального вреда – 35000 рублей, расходов на оплату услуг представителя – 35000 рублей, командировочных расходов – 7500 рублей. В судебном заседании представитель истца требования поддержал и пояснил, ДД.ММ.ГГГГ Сабадах В.А. был принят на работу в ООО «Ямалспецстрой» на должность «электрогазосварщик». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 77 ТКРФ. Ему не выплачена заработная плата на период увольнения в размере 281637 рублей 00 коп, т.е. за весь период его работы. Но поскольку ответчик с самого начала трудовой деятельности истца не выплачивал ему зарплату, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Письмо было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ и в связи с этим, с этой даты просит взыскать заработную плату в связи с приостановлением деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81703 руб. Просит взыскать моральный вред за невыплату заработной платы, т.к. у истца семья, он не имел средств к существованию, его содержали другие члены семьи. Из-за этого он очень переживал. Поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 35000 рублей.Просит взыскать компенсацию за невыплату заработной платы в размере 13701, 42 руб. При увольнении ему также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42171 руб. 30 копеек. Просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 35000 рублей, которые он понес при заключении с ним договора на оказание юридических услуг, и на представление его интересов в суде. А также просит взыскать командировочные на проезд представителя в суд - 7213 рублей 54 копейки. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушании извещался надлежащим образом. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего: Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Ямалспецстрой» на должность электрогазосварщика ( л.д. 10-13) Ему был установлен оклад в размере 45000 рублей. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 17) В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, каждый должен ссылаться на те требования и представлять те доказательства, на которые ссылается. Судом установлено, что ранее Видновский городской прокурор обращался в суд с требованием к ООО «Ямалспецстпрой» в интересах ФИО4 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 215060 рублей 33 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требования были удовлетворены. В связи с этим, суд считает, что в требовании о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы необходимо отказать. Как усматривается из материалов дела, истец, ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направил заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из данной нормы следует, что в этот период вынужденного приостановления деятельности, заработная плата выплачивается исходя из среднемесячной зарплаты. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Таким образом, работодатель обязан выплатить работникам средний заработок за время приостановлении работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу в размере 81703 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу в размере 13701, 42 руб В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно справка о доходах физического лица при увольнении, работодатель обязан выплатить истцам компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв размере 42171 рубль 30 копеек;. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В результате незаконных действий ответчика выразившихся в не выплате заработной платы на протяжении длительного времени, истцу был причинен моральный вред, которые суд оценивает в размере 5000 руб. Кроме того, истцам понадобилась квалифицированная юридическая помощь для представления их интересов в суде. Согласно договору на оказание юридических услуг расходы на оплату услуг представителя составило 30 000 рублей, которые также необходимо взыскать с ответчика с учетом разумности и справедливости. Также подтверждаются и расходы представителя, связанные на оплату проезда в здание суда в размере 7213 рублей 54 копеек. В связи с этим, они также подлежат взысканию. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сабадах В.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалспецстрой» в пользу Сабадаха Виталия Александровича средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81703 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42171 рубль 30 копеек; компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 13701, 42 руб. , компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, командировочные расходы представителя – 7213 рублей 54 копейки. Всего подлежит взысканию 179 789 рублей 26 копеек.Взыскать с ООО «Ямалспецстрой» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 6792 рубля. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца, ответчиком – в Видновский городской суд в течение 7-ми дней с момента получения решения суда путем подачи заявления о его отмене. Судья: Е.А. Гоморева