Дело № 2-550(2)/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2014 года                          г.Хвалынск

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.В. Алейниковой,

при секретаре Е.А.Маляуновой,

с участием представителя истца Синицына Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Капнина И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоразвитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

установил :

    Капнин И.В. обратился в суд с иском к ООО «Волгоразвитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Волгоразвитие» механиком-наставником.ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при его увольнении расчет с ним произведен не был и согласно справке ООО «Волгоразвитие» на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед ним составила <данные изъяты> рубль. Кроме того ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Также в связи с задержкой выплаты ему заработной платы и расчета при увольнении, считает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой своевременно заработной платы, ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, размер компенсации морального вреда он оценивает в сумму <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ исходя из банковской ставки рефинансирования – 8,25%, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Капнин И.В. не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие и направил для участия в деле своего представителя Синицына Ю.А., который поддержал заявленные требования по указанным в иске основаниям, уточнив, что в исковом заявлении имеется опечатка в части указания суммы взыскания задолженности по заработной плате, размер задолженности составляет <данные изъяты> рубль, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что не выплачивая истцу своевременно заработную плату в общей сумме <данные изъяты> рублей и не оплатив ему расходы связанные со служебными командировками (по авансовым отчетам) в сумме <данные изъяты> рубль, ответчик лишил его возможности обеспечить свое существование и поставил семью истца в тяжелое материальное положение. После увольнения, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой произвести с ним расчет, положенный при увольнении, однако этого сделано не было.

Ответчик ООО «Волгоразвитие» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещены о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Свое отношение к заявленным требованиям не изложили.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно записям трудовой книжки Капнин И.В. был принят на работу, на должность <данные изъяты> в ООО «Волгоразвитие» с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГпереведен <данные изъяты>», и уволен ДД.ММ.ГГГГ года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Капнин И.В. принят на работу механиком-наставником в ООО «Волгоразвитие» с испытательным сроком 3 месяца. В разделе условия оплаты труда имеется указания на обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

    Согласно справки ООО «Волгоразвитие» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ Капнину И.В. составляет <данные изъяты> рублей, задолженность по авансовым отчетам составляет <данные изъяты> рубль, всего задолженность составляет <данные изъяты> рубль. Выплату указанных сумм гарантируют.

    Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ выданной ООО «Волгоразвитие» следует, что доход Капнина И.В. за период его работы в данной организации составил в общей сложности <данные изъяты> рублей, в том числе: в марте <данные изъяты> рублей, в апреле – <данные изъяты>рублей, в мае – <данные изъяты> рублей, в июне - <данные изъяты> рублей, в июле - <данные изъяты> рублей, в августе – <данные изъяты> рублей, в сентябре <данные изъяты> рублей, при этом удержанная сумма налога составила <данные изъяты> рублей.

    Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Под трудовой функцией согласно ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Заключение трудового договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности, предусмотренной, как правило, штатным расписанием организации, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой установлен трудовым договором и не может быть ниже минимально установленного (МРОТ), а также обеспечить надлежащие условия труда.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд установил, что Капнин И.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> в ООО «Волгоразвитие» с окладом <данные изъяты> рублей. Также судом с бесспорностью установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Капнин И.В. был уволен с указанной должности, при этом за период работы Капнина И.В. в указанной организации ему была начислена заработная плата в общей сложности <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей ему не выплачено, что подтверждается справкой ответчика, выданной истцу в день его увольнения из данной организации. Кроме того судом установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по возмещению командировочных расходов (по авансовым отчетам) в сумме <данные изъяты> рубль, что также подтверждается справкой ответчика.

Ответчик не представил суду сведений о том, что истцу за период его работы в указанной организации предоставлялся отпуск, в связи с чем, при увольнении истцаДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был, в соответствии с правилами, установленными ст. 127 ТК РФ выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному истцом времени в данной организации, однако сведений и доказательств того, что ответчик выплатил истцу компенсацию за не использованный отпуск в какой-либо сумме суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и задолженности по возмещению командировочных расходов (по авансовым отчетам) в общей сумме <данные изъяты> рубль, а также требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, при этом представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и является правильным.

Доказательств выплаты ответчиком истцу указанных сумм задолженности по заработной плате, возмещению командировочных расходов и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сложности <данные изъяты> рубль, суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ дни выплаты заработной платы указаны как 15 и 30 числа, однако поскольку истец заявляет о проведении расчета за период задержки заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 289 дней, суд считает возможным произвести расчет за указанный истцом период.

Согласно указаний Центрального Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 14.09.2012 года, составляет 8,25 %.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу следующие выплаты: задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по возмещению командировочных расходов (по авансовым отчетам) в сумме <данные изъяты> рубль, всего в сумме <данные изъяты> рубль, однако данную обязанность ответчик не исполнил, в связи с чем размер денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля исходя из расчета (<данные изъяты> рубль х 8,25%/300 х 289 дней), который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом разъяснений данных постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанными неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку истец испытал определенные нравственные страдания, обусловленные невыплатой практически в полном объеме ему заработной платы в установленном законом порядке, не выплатой ему при увольнении в установленные законом сроки суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым платежам, безразличным отношением работодателя к его судьбе, что способствовало возникновению у него чувства обиды и несправедливости, повлекло ухудшение его материального положения. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в причинении вреда, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования Капнина И.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, если иск был удовлетворен частично, то вышеназванные суммы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что Капниным И.В. оплачено в ООО ЮК «Труд-эксперт» <данные изъяты> рублей за ведение гражданского дела в суде первой инстанции.

Суд приходит к выводу, что ходатайство истца о взыскании с ответчика судебных издержек подлежит частичному удовлетворению.

    При удовлетворении ходатайства о взыскании с ответчика судебных издержек суд учитывает, что истцу для представления его интересов в суде пришлось прибегнуть к услугам лица, обладающего познаниями в области юриспруденции и уплатить за оказанную услугу личные денежные средства в размере <данные изъяты>рублей.

Учитывая принцип разумности и справедливости, длительность и сложность рассмотрения дела, с учетом всех обстоятельств дела, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат издержки по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, данные расходы произведены им в связи с рассмотрением данного дела и непосредственно с ним связаны, что подтверждено соответствующими документами.

    На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль, исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Капнина И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоразвитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоразвитие» в пользу Капнина И.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по авансовым платежам в сумме <данные изъяты> рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере<данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты>копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоразвитие» государственную пошлину в доход государства в сумме 4031 <данные изъяты>) рубль<данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд по адресу: Саратовская область, г. Хвалынск, ул. Революционная, 110.

Судья                 Е.В. Алейникова