Решение                             № 2-1737/13

                           Именем Российской Федерации

10 апреля 2013года                                                                  г.Саратов

          Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре                               Мещеряковой А.А.

с участием представителя истца Синицына Ю.А., представителя ответчика Скирдовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Поздышева С. А. в Обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

                                                             установил:

          Поздышев С.А. указал, что на основании трудового договора № от 21.03.2012 года он был принят на работу, в ООО «иные данные» на должность техника-геодезиста. 05.12.2012 года истец был уволен по собственному желанию. Истец утверждает, что в день увольнения с ним не был произведен расчет в нарушение ст.140 Трудового Кодекса РФ. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2012 года по 05.12.2012 года в размере № рубля, невыплаченную премию за период работы в размере №рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск № рублей, компенсацию морального вреда в размере №рублей, расходы по оплате помощи представителя № рублей.

    ООО «иные данные» исковые требования не признает. Считает, что при увольнении истца не были нарушены требования ст.140 Трудового Кодекса РФ в объеме, указанном истцом. Признает факт невыплаты заработной платы в размере № руб. № коп. Указывает, что     компенсация за неиспользованный отпуск составляет № руб. № коп. Из позиции ответчика следует, что в период работы истца, на предприятии никому из работников не производилось начисление и выплата премий. Указывает, что со стороны истца в период его работы имели место случаи неоднократного нарушения трудовой дисциплины. В связи с этим,

премия данному работнику не начислялась. Просит отказать истцу во взыскании компенсации морального вреда. Считает, что расходы истца на оплату помощи представителя являются завышенными. На основании ст.100 ГПК РФ просит их снизить.

          В судебное заседание не прибыл истец. О времени и месте судебного заседания были извещен по почте; просит рассмотреть дело в его отсутствие. С учетом надлежащего извещения сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

          В судебном заседании исследованы трудовая книжка, трудовой договор, справка 2-НДФЛ, расчетные листки, приказ о прекращении трудового договора, приказы о применении дисциплинарных взысканий, служебные записки, квитанция на оплату помощи представителя, сведения о премировании. Обозрены учредительные документы, Положение о премировании. В качестве свидетеля допрошена бухгалтер предприятия ФИО5

          Исследовав доводы сторон, материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

          Трудовые отношения между сторонами возникли на основании трудового договора от 21.03.2012 года. Согласно п.4.1, п.4.2, п.4.3 трудового договора, работнику был установлен должностной оклад № рублей. Устанавливаются стимулирующие выплаты и вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия работника в деятельности предприятия, в порядке, размерах и условиях, установленных действующими на предприятии положении о премировании работников, Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя.

 Согласно Положения о премировании работников ООО «иные данные» на 2012 год, премирование проводится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в процесс финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Индивидуальная оценка труда производится на основании системы показателей, позволяющих количественно оценить труд каждого работника. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного учета работы предприятия. За качественное и своевременное выполнение каждым работником своих функций и при наличии у организации прибыли, выплачивается премия ежемесячно по итогам производственной деятельности и в соответствии с долей трудового участия.

Условиями, при которых работники не представляются к премированию, являются: - невыполнение и ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями; - не обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей; - совершение прогула без уважительной причины; - пояснение на работе в нетрезвом виде; - наличие претензий и жалоб заказчика. Работники могут быть лишены премии частично в зависимости от допущенного в их работе нарушения. Сведения о работниках, допустивших нарушение в работе, которые повлекли за собой невыполнение трудовых обязанностей, в форме служебных записок за подписью     руководителей подразделения подают директору в течение 3 дней после окончания календарного месяца, за который производится     премирование.

          Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

          Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          Сторонами не оспаривается размер выплаченной истцу заработной платы за период работы, представленный ответчиком в справке 2-НЛФЛ. Не оспаривается размер задолженности по заработной плате. В связи с этим, размер задолженности по заработной плате составляет № руб. № коп. без учета НДФЛ. В суд не представлены сведения о назначении премий работникам за какой-либо период работы. Также в суд не представлены сведения о назначении и выплате истцу премии в 2012 году. В суд не представлены сведения о выплате работниками ООО «иные данные» премий, помимо окладов за рассматриваемый период 2012 года. Ввиду этого, суд считает недоказанными доводы истца о наличии со стороны работодателя задолженности по выплате премии. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Умновой Н.Д. Не представлены достаточные доказательства наличия со стороны ответчика задолженности по премии за прошедший период работы. С учетом изложенного, в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать.

          В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

          Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

          Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в соответствии со ст.75 Трудового Кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

          Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

          В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

          Согласно п.2, 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.045.1930 г. № 169, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

          При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

          С учетом работы истца в ООО «иные данные» в период с 21.03.2012 года по 05.12.2012 года, пропорционально отработанному времени ему причитается компенсация отработанный период. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5 С учетом среднедневного заработка 299 руб. 21 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составит 5565 руб. 31 коп.

          В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что работодателем не был соблюден порядок выплаты заработной платы.

          Суд полагает, что неисполнение работодателем требований ст.140 Трудового Кодекса РФ является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового Кодекса РФ.

          С учетом объема допущенных нарушений трудовых прав, длительности периода, в течение которого данные нарушения допускались, суд полагает возможным взыскать в пользу работника в счет компенсации морального вреда № рублей. Ввиду недоказанности причинения морального вреда в большем объеме, в удовлетворении исковых требований в большем объеме следует отказать.

          В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

         Из материалов дела следует, что исковые требования были удовлетворены. При рассмотрении дела представитель истца подготавливал исковое заявление и принимал участие в судебных заседаниях в районном суде. В качестве доказательства несения расходов по оплате помощи представителя, расходный кассовый ордер на № рублей.

         Оценивая указанные доказательства, суд учитывает, что между заявителем и его представителем был заключен договор на определенных условиях. Таким образом, следует исходить из объема удовлетворенных требований, объема работы, выполненной представителем при подготовке материала в суд и в ходе рассмотрения дела в суде. Следует учитывать продолжительность рассмотрения дела в суде.

         С учетом объема работы выполненной представителем, удовлетворения заявленных требований, количества и продолжительности судебных заседаний, периода рассмотрения дела в суде, степени сложности данного гражданского дела, понесенные истцом расходы, подлежат частичному возмещению. С учетом ст.100 ГПК РФ, принципа разумности и обоснованности понесенных расходов, суд считает возможным взыскать в пользу заявителя в возмещение расходов по оплате помощи представителя № рублей.

          В соответствии со ст.89, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину по удовлетворенным исковым требованиям о взыскании заработной платы и требованиям о компенсации морального вреда, что составит № руб. № коп.

                              Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                            решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу

Поздышева С. А. заработную плату № руб. № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск № руб.№ коп. без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда № рублей, расходы по оплате помощи представителя№ рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Поздышеву С.А.     отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «иные данные» госпошлину в доход государства № руб. руб. № коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд г.Саратова. В части взыскания заработной платы за три месяца решение подлежит немедленному исполнению.

Судья: __________________ А.П.Набенюк