Решение                               № 2-1647/13

                              Именем Российской Федерации

13 июня 2013 года                                                            город Саратов

         Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Набенюка А.П.

при секретаре   Мещеряковой А.А.

с участием представителя истца Синицына Ю.А., представителя ответчика Архиповой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Синицына А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-монтажное предприятие «иные данные» о признании договора трудовым, о взыскании денежных средств, об оплате времени простоя, о взыскании компенсации морального вреда

                                                             установил:

         Синицын А.Н. указал, что на основании договора от 24.09.2012 года он был принят на работу в ООО ПМП «иные данные» на должность монтажника. Указанный договор был назван договором возмездного оказания услуг; приказ о приеме на работу не издавался. Истец полагает, что данный договор регулировал трудовые отношения. В соответствии с данным договором истцу устанавливался ненормированный рабочий день. По распоряжению работодателя истец периодически привлекался к выполнению работы за пределами продолжительности рабочего времени. Ему устанавливался выходной рабочий день- воскресенье. Указывает, что в соответствии с договором ему устанавливалось ежемесячное вознаграждение в размере № рублей. Срок действия договора устанавливался с 24.09.2012 года по 31.12.2013 года. Утверждает, что согласно ведомости расчета заработной платы, ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. В соответствии с уведомлением о расторжении договора возмездного оказания услуг № АИ№ от 06.12.2012 года. Истец полагает, что данные действия ответчика являются необоснованными, поскольку он выполнял работу в необходимом объеме и в установленный срок. Указывает, что в связи с не предоставлением ответчиком работы, имеет место простой в период с 26.10.2012 года по 18.02.2013 года. Просит признать договор от 24.09.2012 года трудовым договором; взыскать с ответчика заработную плату за период с 26.10.2012 года по 23.04.2013 года в размере № руб. Просит взыскать денежные средства за период простоя с 30.11.2012 года по 18.02.2013 года в размере № руб., компенсацию морального вреда № рублей, расходы по оплате услуг представителя № рублей.

         ООО ПМП «иные данные» исковые требования не признает. Указывает, что договор от 24.09.2012 года трудовым не является. В соответствии с условиями этого договора, истец был обязан осуществлять     монтаж изделий из ПВХ-профиля в количества 20 штук в месяц. Согласно п.1.2 договора, работа считается выполненной после подписания акта приема-передачи услуг сторонами. Заказчик оплачивает исполнителю вознаграждение в размере 7000 рублей при условии монтажа 20 смонтированных изделий в месяц, исходя из расчета по № рублей за одно изделие. Данный договор не является трудовым, поскольку содержит условия, соответствующие договору подряда, предусмотренные ст. 717, 783 ГК РФ. При заключении договора приказ о приеме на работу не издавался, с должностной инструкцией истец не знакомился; трудовая книжка оставалась на руках у истца. Запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Истец не выполнял работу ежедневно и не имел постоянно оборудованного рабочего места. Ответчик указывает, что истец не выполнял необходимого объема работ. В дальнейшем, он прекратил      являться на предприятие, и выполнять работу. В связи с этим, выплата истцу денежных средств не производилась. Отчисления обязательных платежей в фонды социального страхования и пенсионные фонды не производились. Ответчик считает не доказанным факт вынужденного прогула, факт простоя и необходимости оплаты данных периодов. Считает недоказанным причинение истцу морального вреда, а также несение им и расходов по оплате помощи представителя. Полагает, что расторжение договора возмездного оказания услуг путем направления уведомления № № от 06.12.2012 года соответствует требованиям ст.450 ГК РФ.

         Судом исследованы копия договора возмездного оказания услуг от 24.09.2012 года, сведения о начислениях заработной платы, копия уведомления от 06.12.2012 года № АИ№ от 06.12.2012 года, копия штатного расписания, копия должностной инструкции монтажника, копия книги движения трудовых книжек, копия журнала регистрации вводного инструктажа, копии монтажных схем к заказу, копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу и о расторжении договоров. Исследованы копии приказов об инвентаризации кадровой документации, копия трудовой книжки, копии табелей учета рабочего времени.

          В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования и просит признать договор возмездного оказания услуг трудовым договором; взыскать с ответчика заработную плату за период с 24.09.2012 года по 30.11.2012 года в размере № руб.; за период простоя с 30.11.2012 года по 23.04.2013 года в размере № руб.; компенсацию морального вреда № рублей; расходы по оплате услуг представителя № рублей.

         Исследовав доводы сторон, материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

          Между сторонами 24.09.2012 года был заключен договор возмездного оказания услуг. В соответствии с п.1.1, п.1.2 договора исполнитель обязался по заданию заказчика выполнять работы по монтажу изделий из ПВХ профиля в количестве 20 штук в месяц. Работа должна быть выполнена качественно и в установленные сроки, без малейших отступлений от требований нормативных актов, ГОСТа и других условий производства работ. Работа считает выполненной после подписания акта приема-передачи услуг сторонами. В соответствии с п.2.1.1- п.2.1.3 договора, исполнитель обязан оказать услуги надлежащего качества, в полном объеме в срок, указанный в п.5.1 договора. Согласно п.4.1 договора, цена договора состоит из ежемесячного вознаграждения исполнителю в размере № рублей, из расчета № рублей за монтаж одного изделия из ПВХ профиля. Договор заключен с 24.09.2010 года по 31.12.2013 года.

          Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

          Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

          Согласно ст.15, 56, 57, 59 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

          Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

       Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

          Согласно представленных истцом сведений о начислении заработной платы монтажникам (л.д.8-10), в период с 26.10.2012 года по 25.11.2012 года работники предприятия выполняли работы по монтажу изделий по различным адресам на основании заказов-нарядов, реквизиты которых обозначены. Указаны бригады монтажников в составе: 1) Попов, Обухов, Синицын, 2) Белицкий, Синицын, 3) Корепанов Синицын, 4) Втулкин, Синицын.

          Как следует из позиции ответчика, представленных им трудовых договоров, приказов о расторжении трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, в отношении Попова, Обухова, Белицкого, Корепанова, Втулкина были заключены трудовые договоры. На настоящий момент трудовые договоры в отношении Обухова, Белицкого, Корепанова, Втулкина расторгнуты по различным основаниям (л.д.106-112). По трудовому договору продолжает работать     Попов А.С.     Выполнение ранее указанными лицами работы по адресам, указанным в сведениях о начислении заработной платы монтажникам (л.д.8-10), в составе указанных бригад и по нарядам-заказам подтверждается копиями монтажных схем к заказам ( л.д.64-74). Как следует из сведений на л.д.8-10, истец принимал участие в работе в составе бригад.

          Согласно штатного расписания предприятия л.д.37, в состав его работников входят 51 монтажник с окладом № рублей. Должностные обязанности монтажника предусмотрены должностной инструкцией (л.д.38-39). Суд учитывает, что размер оклада и должностные обязанности монтажника на предприятии соответствуют условиям договора возмездного оказания услуг от 24.09.2012 года.

          Суд полагает, что отношения, возникшие между сторонами, являются трудовыми, с учетом содержания договора, и характера работ, выполняемых истцом. Данный договор был заключен на срок более года. Ответчиком не указаны основания для заключения с истцом договора на столь продолжительный срок при наличии на предприятии 51 монтажника. Не представлены доказательства увеличения объема работ и невозможности их выполнения имеющимся составом работников.

         В договоре от 24.09.2012 года определена трудовая функция истца, название конкретного вида поручаемой работнику работы. Подчинение работника распорядку предприятия обусловлено его работой в составе бригад, в которые входили работники предприятия. Ответчиком не представлено достаточных доказательств невыполнения истцом работы в указанный период. Не представлены акты, фиксирующие невыход на работу, невыполнение им работы на указанных объектах. Со стороны заказчика по отношению к истцу не применялись меры предупреждения, взыскания, либо иные меры воздействия, не направлялись претензии, требования. В суд не представлены иные доказательства ненадлежащего исполнения истцом условий заключенного договора. Истцом представлены сведения о его работе монтажникам (л.д.8-10) в период с 26.10.2012 года по 25.11.2012 года. На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что истец приступил к выполнению работы по заключенному договору и работал по 30.11.2012 года, на что указано в исковом заявлении л.д.128.

          В соответствии со ст.137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

         В случаях, предусмотренных абзацами 2,3,4 части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Стороны не пришли к соглашению относительно снижения размера оплаты труда. Факт некачественности выполненной работы объективными доказательствами не подтверждается.

          Согласно п.4.1 договора, за выполненную работу ответчик обязался выплатить истцу вознаграждение в размере 7000 рублей. Ответчик указывает на невыплату истцу денежных средств за период действия договора. Не представлены сведения о перечислении истцу денежных средств. Суд полагает, что ответчиком не было представлено достаточных доказательств ненадлежащего исполнения истцом порученной им работы. Не представлены акты подтверждающие уклонение истца от работы, невыполнение им работы в необходимом объеме. Таким образом, доводы истца о нарушении его трудовых прав при оплате по договору, являются обоснованными. Истцом представлены сведения о работе на объектах по ноябрь 2012 года включительно в течение 2 месяцев. Размер ежемесячного вознаграждения составляет 7000 рублей. Истец не оспаривает того обстоятельства, что после 30.11.2012 года он не выполнял на предприятии работы. На этом основании суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности по выполнению условий договора, оплате истцу за период выполнения им работы 14000 рублей.

           В соответствии с условиями требованиями договора, размер оплаты труда зависит от выполнения норм выработки. Предусмотрена форма оплата труда. Работодателем не представлены акты подтверждающие невыполнение истцом установленного ежемесячного объема работы. В связи с этим, суд полагает, что период работы истца на предприятии подлежит оплате исходя из установленного ежемесячного размера. В связи с невыполнением истцом работы за период после 30.11.2012 года, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца оплаты за время вынужденного прогула. Истцом не представлены доказательства обращения к работодателю с заявлениями о предоставлении ему работы, в соответствии с заключенным договором. Не представлены доказательства отказа ответчика в удовлетворении заявлений. Ответчик утверждает, что после 30.11.2012 года истец на предприятие не приходил, не пытался продолжить трудовые отношения. С учетом установленной сторонами формы оплаты труда, основания для выплаты истцу денежных средств за последующий период отсутствуют. В удовлетворении данной части исковых требований следует отказать.

         Суд учитывает, что в указанный период на предприятии простоя не было. Приказ о простое не издавался. В связи с этим, основания для оплаты истцу времени простоя в порядке, предусмотренном ст.72.2, ст.157 Трудового кодекса РФ отсутствуют.     

         В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что работодателем не был соблюден порядок оплаты труда. Истец указал на наличие на протяжении длительного периода нравственных страданий. С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу о наличии со стороны работодателя нарушений прав и законных интересов истца, нарушений его трудовых прав. С учетом объема допущенных нарушений трудовых прав, длительности периода, в течение которого данные нарушения допускались, суд полагает возможным взыскать в пользу работника в счет компенсации морального вреда 2000 рублей. Ввиду недоказанности причинения морального вреда в большем объеме, в удовлетворении исковых требований в большем объеме следует отказать.

         В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

         При рассмотрении дела представитель истца подготавливал исковое заявление и принимал участие в судебных заседаниях в районном суде. В качестве доказательства несения расходов по оплате помощи представителя, заявителем представлены договор на оказание юридической помощи и квитанция.

         Оценивая указанные доказательства, суд учитывает, что между заявителем и его представителем был заключен договор на определенных условиях. Таким образом, следует исходить из объема удовлетворенных требований, объема работы, выполненной представителем при подготовке материала в суд и в ходе рассмотрения дела в суде. Следует учитывать продолжительность рассмотрения дела в суде. С учетом объема работы выполненной представителем, удовлетворения заявленных требований, количества и продолжительности судебных заседаний, периода рассмотрения дела в суде, степени сложности данного гражданского дела, понесенные истцом расходы, подлежат возмещению. С учетом ст.100 ГПК РФ, принципа разумности и обоснованности понесенных расходов, суд считает возможным взыскать в пользу заявителя в возмещение расходов по оплате помощи представителя № рублей.

         В соответствии со ст.89, 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина с учетом размера удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера № рублей.

                                 Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                             решил:

Признать договор возмездного оказания услуг от 24.09.2012 года заключенный между Синицыным А. Н. и Обществом с ограниченной ответственностью Производственно-монтажное предприятие «иные данные» трудовым договором.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-монтажное предприятие «иные данные» в пользу Синицына А. Н. денежные средства за период с 24.09.2012 года по 30.11.2012 года в размере № рублей, компенсацию морального вреда № рублей, расходы по оплате услуг представителя №рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-монтажное предприятие «Евро-Пласт» госпошлину в доход государства в размере № коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Синицыну А.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд г.Саратова.

Судья: __________________ А.П.Набенюк