Дело № 2-2423(1)/2015

Заочное решение

Именем Российской Федерации

02.06.2015 г.        г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Ламзиной Р.С.,

с участием представителя истца Собора Н.В. по доверенности Синицына Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Собора Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АЕ5000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Собора Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЕ5000» (далее по тексту ООО «АЕ5000») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что 11.02.2013 г. была принята в обособленное подразделение г. Энгельса ООО «АЕ5000» на должность «кладовщик». Приказом № 1016-у от 23.03.2015 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 23.03.2015 г. в размере 25593 руб. 98 коп., выходное пособие в размере 15755 руб. 82 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7080 руб. 36 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2015 г. по 23.03.2015 г. в размере 25593 руб. 98 коп., выходное пособие в размере 15755 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7080 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>  руб.

При рассмотрении дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила исковые требования. С учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2015 г. по 23.03.2015 г. в размере 16393 руб. 98 коп, выходное пособие за два месяца в размере 34074 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>  руб.

Истец Собора Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила.

В судебном заседании представитель истца Синицын Ю.А., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АЕ5000» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Из письменного отзыва ответчика на исковое заявление следует, что с доводами Собора Н.В. ответчик не согласен, поскольку согласно расчетному листку организации ООО «АЕ5000» за март 2015 г., апрель 2015 г., май 2015 г. задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия перед истцом у ответчика не имеется, что подтверждается платежными поручениями № 2401 от 26.03.2015 г., № 2396 от 26.03.32015 г. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец работала в ООО «АЕ5000» в должности кладовщика с 11.02.2013 г. по 23.03.2015 г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 7-9).

23.03.2015 г. трудовой договор прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (л.д. 11).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 г. № 1536 от 25.03.2015 г., истцу начислены: заработная плата за январь 2015 г. – 9200 руб., за февраль 2015 г. – 6536 руб., 84 коп., за март – 9857 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 7080 руб. 36 коп. (л.д. 13).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчетному листку за март 2015 г., средний заработок Собора Н.В. составил 17037 руб. 48 коп.

Право истца на получение выходного пособия за второй месяц возникает с 23.04.2015 г. работодатель не выплатил истцу выходное пособие за второй месяц в размере 17037 руб. 48 коп.

Расчет истца ответчиком оспорен, однако достаточных допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по выплатам, суду не предоставил, сведения о начисленной заработной плате, о выплаченных суммах истцу за весь период работы у ответчика, на основании которых можно было бы проверить выплату заработной плату, также не предоставил.

Доводы истца о том, что поступающие денежные средства шли в счет погашения задолженности по заработной плате, образовавшейся за предыдущие периоды, ответчиком не опровергнуты.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.02.2015 г. по 23.03.2015 г. в размере 16393 руб. 98 коп, выходного пособия за два месяца в размере 34074 руб. 96 коп. подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ей причитающегося выходного пособия, бесспорно установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в сумме 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено о взыскании с ответчиков судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Согласно материалам дела истец понесла расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно положениям Определения Конституционного суда РФ от 17.07.2007 г. № 382-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Учитывая объем гражданского дела, сложность дела, количество судебных заседаний, с участием представителя заявителя и их продолжительность, объема и характера работ, выполненных представителем, требования закона о разумности пределов взыскания судебных расходов за участие представителя, суд полагает разумной и обоснованной сумму, затраченную Синицыным Ю.А. на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>    рублей.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда, к числу которых относятся требования о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем настоящее решение в части взыскания выходного пособия следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2014 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 67, 194–198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЕ5000» в пользу Собора Н.В. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2015 г. по 23.03.2015 г. в размере 16393 руб. 98 коп, выходное пособие за два месяца в размере 34074 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.. расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб., а всего взыскать 59468 (пятьдесят девять тысяч четыреста шестьдесят восемь) руб. 94 коп.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЕ5000» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2014 (две тысячи четырнадцать) руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья                            И.В. Оситко

Секретарь                        Р.С. Ламзина